Ich begleite Unternehmen auf ihrem Weg der digitalen Transformation von Prozessen und Strukturen. Veränderungsprozesse drohen immer dann zu scheitern, wenn Unternehmen die Motive der Mitarbeiter nicht kennt oder falsch einschätzt. Und wenn es nicht zwischen Verhalten und Einstellung unterscheidet. Ich verbinde die sachlogisch-prozessuale Sicht mit der Ebene der Motive und Handlungstrigger der Mitarbeiter. Und sorge so dafür, dass Change-Projekte von den Mitarbeitern mitgetragen und positiv erlebt werden.

Als Interim Manager komme ich immer wieder in neue Situationen. Ich treffe auf Veränderungsprozesse und Menschen, die diese Situation verunsichert. Meine Aufgabe ist es, in sehr kurzer Zeit die Herausforderungen der Projektaufgabe erfolgreich zu bewältigen. Deshalb möchte ich verstehen, warum die Menschen handeln wie sie handeln. Und sie bei "ihren Motiven erreichen". Mit LUXXprofile setze ich eine leistungsstarke Methode in meinen eigenen Projekten ein und biete sie auch meinen Kunden an.

Ein weiteres Betätigungsfeld ist der Einsatz des LUXXprofile im Leistungssport.

Als Trainer:

- Wie muss ich als Trainer mit dem einen bzw. dem anderen Athleten umgehen, damit er seine individuelle Höchstleistung abrufenb kann?
- Worauf muss ich bei Training und Wettkampf achten?

Und als Athlet:

- Warum kann ich meine optimale Leistung im Wettkampf manchmal nicht bringen?
- Was stärkt mich vor und während des Wettkampfs?
- Warum sind mir Rituale wichtig?