Mit Leadership werden viele Schlagworte assoziiert. Dabei wird oftmals übersehen, dass Leadership eng verbunden ist mit der eigenen Persönlichkeit. Wer tiefgründig verwurzelt ist in der eigenen Identität, Biografie und Leidenschaft, ist nicht nur wirksamer sondern gleichsam authentisch und zufriedener.

Wer im Unternehmen die persönliche Excellence und Authentizität ausbauen oder entwickeln möchte, setzt am Besten am Einzelnen und am Team an – und das auf oberster Führungsebene.

Ausgangspunkt für ein Erstgespräch ist meist das Bedürfnis, Situationen aufzulösen, die als Zwickmühle, Endlosschleife oder neuralgische Punkte beschrieben werden oder sogar aussichtlos erscheinen. Aber auch der Wunsch der Personaldirektoren oder der nächsten Führungsebenen nach mehr Selbstreflexion und Kooperation oder weniger Ressortegoismen im Spitzenführungsteam sind immer wieder Anlass.

Viele meiner Klienten starten erst mal bei sich selbst. Hierfür ist das Top Leaders Programm entwickelt worden. Das ist auch empfehlenswert. Erst im zweiten Schritt binden die meisten ihre Vorstands- bzw. Geschäftsführungskollegen oder ihr direktes Führungsteam ein. Einen Einblick erhalten Sie im Top Leaders Team Programm.

Die Auseinandersetzung mit den eigenen Grundhaltungen, Absichten, Motiven, Visionen und Ressourcen ist meist inspirierend. Unbequem wird es häufig bei Tabus wie Ängsten, Glaubenssätzen und entwicklungsbremsenden Mustern. Ich arbeite daher ausschließlich mit Führungspersönlichkeiten und Führungsteams, die bereit sind, sich mit ihrer Selbstwirksamkeit offen und ehrlich auseinander zu setzen und das auf unkonventionelle Weise.

Als leidenschaftlicher Entwickler und Coach für Authentic Leadership und Leadership Excellence löse ich alte Paradigmen auf, schaffe Klarheit und sorge für Wirksamkeit und zugleich Menschlichkeit in Zusammenhang mit herausfordernden Veränderungsvorhaben von Einzelpersonen, Führungsteams und Unternehmen. Und dies aus Sicht meiner Kunden – tiefschürfend.verbindend.wirksam.